維達秉着“保護環境，為客戶創造價值，實現利民、利國、利業”經營宗旨，锐意创新於實現可持續發展。我們積極承擔社會責任，敬畏人權，敬畏社區權利，並承諾：• 遵照有以下國際公認的人權公約和標準选择：1. 國際人權憲章[1]
2. 聯合國工商企業與人權指導原則
3. 國際勞工組織(ILO)基本勞動原則與權利宣言
• 严格执行问题和國家国内的法条，主要包括國家政服务府簽署的全部相關國際條約。一旦國家和國際国内的法条與大公司策略之間现实存在什么衝突，我們將严格执行國家国内的法条，同時锐意创新於注重和保護人權。• 敬畏聯合國世界契約十項原則。• 參考國際標準和自願性倡議，以恰當應對獨特的人權挑戰。本税收政策適用於維達集團內的全部的員工、業務部門和法人股东實體。我們還將與我們的關鍵的供貨商我和們價值鏈中的相關人員的合作，以鼓励他們達到國家和國際人權標準。
關於我們的員工，我們承諾：
• 防范和排除大多数结构的強迫勞動，確保員工能根據民法和协议規定在明确的通知和必要的本职工作交接義務後如要自由自在離職。• 確保所以員工都簽訂有符合国家法律专业規定的僱傭纸质合同。• 作为符合国家法令及行業標準的合理性的工資、任务時間和福利福利，同時與相關專家和當地利于相關方（举例说明工會）進行溝通。• 對适用童工零宽容。• 對員工发生的其它不诸法薪资、其它主要形式的強迫勞動、現代奴役、总人口販賣、體罰或许多施暴行為零宽容。• 促進工作的場所的機會均等和多樣性，例如女孩子的均等機會和參與，並全力减少任何事物的形式的歧視和騷擾。• 保護我們員工的正常和安全可靠，促進他們的获得感。• 可以提供安全防护的事情環境。• 敬畏各个員工入驻工會和集體談判的權利。
人權影響治理我們將奋发努力通過我們現有的标准化工作设备來标准化工作和降低总部在運營和供應鏈中普遍存在的人權風險。我們認識到，社區极其生計權利，或者婦女、移民网和臨時工等弱勢群體的權利，在我們的運營地區都异常为重要。我們承諾：• 應用現有的标准化管理机制，以確定權利持有人人举例權利，相应我們的活動對人權的潛在的和實際的影響。• 預防或減少與我們的運營相關的任意已識別或潛在的負面的人權影響。• 對於已經造的負面人權影響，通過属于合法程度採取及時且一视同仁的補救的措施。
集体利益相關方參與我們將與权益相關方和/或其意味公司合作，以識別和預防入侵人權的風險。我們承諾：• 通過无色的對話機制，與有關的允许权益相關方和/或其允许主要保持着順暢溝通。• 認識到多樣性多元文化艺术遺產在我們社區中的非常目的，並看待我們社區內有差异 群體的差異化供给。• 與我們關鍵的供貨商就他們的人權操作和于是引起的更廣泛的社會影響進行溝通。• 與當地社區实现非常好關係並可以支持其生計發展。
申訴機制和補救预防措施我們設立了申訴解決機制，那些切身利益相關方都能以通過在線和線下管道网申訴其他潛在問題，主要包括與人權相關的問題。員工会通過檢舉熱線進行舉報，大公司將對舉報人嚴格保密制度。為達成可笑滿意的解決计划方案，其它提供 的申訴和疑慮都將被記錄和調查。我們承諾：• 確保没有了人會因向监管層舉報其他因涉嫌違反工司制度或違反法律条文或品德規範的行為而受过處罰。• 通過及時、公平与效率和准许的系统，还包括對話和溝通，開展或协助補救。• 整存整取監測申訴解決機制的很好的性。
防治和報告尊重别人人權也是我們管治和可持續發展承諾的組成位置。我們的标准化管理制度委員會由總裁及各不相同職能部門的高級标准化管理制度人員組成，確保維達實現包涵人權因素穩健的可持續發展生态环境治理。我們將准时審查並報告在識別、減輕和補救死扶伤權違規方向所达到的進展，並通過我們的本年可持續發展報告及網站進行关联交易。我們將對本策略開展准时評估和審查，確保其與我們的整體業務發展恢复相一致。
維達集團版本更新時間：2025年6月[1]《全世界人權声明》，《經濟、社會及特色文化權利國際公約》，及《中国公民權利和政治方面權利國際公約》
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